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2009年07月17日
【昔話】派遣とパート
昔、派遣社員というものが始まったばかりの頃、「派遣」は「即戦力のプロ」という認識だったし、「パートとは違う」というプロ意識を持って仕事をしていた。
もちろん雇う側も同じように思っていたので、派遣登録に試験があったり、それに合格しても派遣先でまた実技試験を受けさせられたりもした。
それから数年何社か回っているうちに、徐々に派遣のLvが下がっている事に気付いた。
ある所で、私より先に派遣されていて、時給は150円ほどしか変わらないのだけど、一々「すぴかさん、これどうするの？」「すぴかさん、これ分かる？」と聞いてくる人がいた。
同業他社だったけど、同じ派遣同士だしもちろん得意分野ってのが違う場合もあるだろうと思って出来る限り説明していた。が、ある時どうしても仕事で手が開かず時間が取れなかった。
「ごめんね、今頼まれた仕事が詰まってて時間が無いわ」
「あっそ。んじゃいいよ。マニュアル本あるから。派遣元の人が置いてったんだぁ」
…え？
横目で見ると「よく分かる○○」シリーズやら何やら、大量に机の引き出しから出している。
えぇぇぇぇ？？？
調べもせずに質問しに来てた訳？
その本何の為に置いてるの？
あんた派遣なら家に持って帰って勉強すれば？
ってか、あんた何度も同じ事聞きに来るぐらいなら、その本に付箋貼っとけ！！
後日彼女が「今更パートなんて出来ないわ～。だって時給が全然違う割りに、パートと仕事の内容変わらないし！」とか言ってるのを聞いた。
それから彼女が質問に来るたびに「人に質問するより、自分で調べた方が身に付くよ。派遣は即戦力が必要だから、覚えておいて損は無いよ。私の説明じゃ足りない事もちゃんと書いてあると思うから、読んでも分からなかったら聞いてね。説明するから＾＾」とニッコリ笑って断るようにした。（「えー、調べるのが面倒だから聞いてるのにぃ…」と大変不満そうに立ち去っていたけど…）
今の派遣の多くは、一部の特定派遣社員を除いて「パートとは全然時給が違うけど、いらなくなったらすぐに切れるから便利な存在」として成り立ってる気がする。
パートだと労組の強い会社では、例えば使い物にならなくてもクビには出来ない。
扶養範囲を超える人をパートで雇うと、保険や年金手続きが必要になるし、事務手続きを進めてもすぐ辞める人がいるのも事実。
だったら複雑な事務手続きは派遣元の会社でやって貰って、会社側は必要な時に必要な人数を入れて、いらなくなったら派遣終了にした方がよほど楽…という事なんだろう。
なんか…最初の頃は「派遣です」って言うと「何の派遣？」「パソコン入力とインストラクション」「おぉ、パソコンのプロさんなんだね～」なんて話をした事もあったけど、今は「派遣です」って言うのも憚られる感じなんだよね…。
なんとなく「昔の派遣とパートの違いと、今の派遣とパートの違いは全然意味合いが違うんだなぁ…」とか思いつつも、事務の派遣を見ると「私はどこまで即戦力として働けるか」を天秤にかけてしまって二の足を踏む。
もう現役退いて長いから最近のソフト関係は分からんし、私Lvの知識は最近の人は知ってて当たり前だしね…。
かと言って今から様々なソフトを買って個人的に勉強するのも、結構な投資が必要になってくる…。
Office買うにしても「Personal」よりせめて「Professional」は欲しいし、そしたら5万はかかる…かなぁ。
でもそんなの今から勉強しても「使えて当たり前」のLvだし、もっとVBとか本格的に出来ないと？とか…あれこれ考えるとキリが無い。
事務の仕事ってどこまで出来ればいいんだっけか…。
もう事務は無理かも…でもサービス業は土日はもちろん、GWやお盆年末年始の出勤必須。帰省する私には無理。
何より不妊治療が始まると、毎日注射に行ったりするから仕事の遅刻早退が…。
なんてあれこれ悶々と考えながら、最近過ごしているのでありました。
まぁ、なんでこんな事を書き始めたかってーと…長くなったのでとりあえずここまで。
2009年07月17日 09:36
| Category : 日々徒然・・・, つぶやき
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